Máster en estrategia y liderazgo positivo.

8 artículos me pasaron para abrir apetito, de una extensión media cada uno de unas 15 páginas. Vamos, que cuando los termine, será casi como haberme leído un libro. Y eso que el Master apenas está iniciando sus clases presenciales el 24 abril.

De momento ahí va el resumen de los dos primeros:

El campo de la psicología positiva, a nivel subjetivo es sobre experiencias subjetivas y valoradas. Lo que la gente quiere decir, según los expertos, cuando dicen “quiero ser feliz” es que en realidad quieren “estar bien” = el “well-being”, o estar contento, satisfecho, tener esperanza con optimismo para el futuro. Fluir en el presente.

A nivel personal se trata de rasgos individuales positivos que nos aportara el “Bien Estar”. Rasgos como la capacidad de amar, la vocación, el coraje, habilidades interpersonales, sensibilidad, perseverancia, el perdón, la originalidad, la capacidad de mirar hacia el futuro, la espiritualidad, el Talento y la sabiduría.

Y a nivel de grupo, es acerca de las virtudes cívicas y que las instituciones y clubs deportivos hacen mover a los individuos hacia una mejor ciudadanía, responsable y que se nutre y cuida entre ellos.

Me llamó la atención todo lo anterior, ya que, si uno mira a los rasgos, algunos son inherentes en los seres humanos (cualidades que ya vienen de fábrica en su ADN) y otros, la mayoría se pueden entrenar. Lo que implica que puede haber muy buenos lideres positivos, aun no viniendo con el ADN de fábrica pero poniéndole empeño y esfuerzo para entrenarse como Líder Positivo.

Por otro lado, mis referencias en cuanto al propósito de la psicología en nuestros tiempos, lo tenía algo extorsionado.

Parece ser según leo en “American Psycolologist, January 2000” que antes de la Segunda Guerra mundial la Psicología tenía 3 misiones bien diferenciadas: Una, curar la enfermedad mental. Dos, ayudar a que la vida de la gente sea más reconfortante y productiva, y tres, a identificar el gran Talento y hacerlo crecer.

Es curioso comprobar que hay ciertas cosas, como los comportamientos humanos, que llevan tiempo madurar. ¡Ya antes de la II Guerra Mundial, se hablaba entonces de desarrollar el Talento, pero no es hasta los 80-90 cuando el enfoque en rasgos positivos, la psicología positiva, empieza a dar forma a lo que ahora se comienza a reconocer como una de las maneras más impactante y sostenible de hacer crecer a la gente, lograr que cambien para mejor, y por supuesto, que para eso estoy en este Master, lograr de gente que ya es buena, que sean aún mejor! (incluido yo mismo. ¡Anda que no me queda tela de trabajo!

Hace un tiempo, un director de un club de futbol me decía: “Jose, necesitaría que trabajaras con algunos de nuestros jugadores claves para desarrollar su liderazgo”. En la manera que lo decía era cómo que no les veía bien y quería “curarles” de algo. Pero el enfoque de la psicología positiva, aun teniendo cabida en la psicología clínica, cuando este se traslada al liderazgo, lo que busca es ayudar a desarrollar a gente que ya es buena hasta convertirles en gente super buena o extraordinaria como líderes. Así pues, el primer paso seria que la dirección de un club deportivo y el entrenador y el cuerpo técnico, se conviertan ellos en líderes positivos, sean muy buenos para que la gente a la que dirigen y entrenan puedan dar lo mejor de ellos mismos también.

¡Abrazotes, y hasta pronto!

Jose L. Menéndez

Máster Certified Coach y Experto en implementación de estrategia de Liderazgo en las organizaciones a través de la Neurociencia aplicada, el pensamiento positivo y Coaching de equipos, con herramientas para medir la productividad y el impacto en las personas y en equipos.

Ex_árbitro de baloncesto y Estudiante del EXCUTIVE MASTER IN POSITIVE LEADERSHIP AND STRATEGIC, en el I.E. Escuela de Negocios.

 

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